„Alles neu macht der Mai“ – es stimmt zwar nicht so ganz (zwei der Produkte wurden bereits im März vorgestellt), dennoch stehen euch ab diesem Wonnemonat fünf neue Tarifreihen von drei Versicherern für den Verkauf zur Verfügung:
Allianz: MeinGesundheitsschutz Plus & MeinGesundheitsschutz Best Ottonova: BC Pro & FC Pro+ Universa: uni-Top|Privat 300
Dass gleich drei Gesellschaften Zeit und Geld in die Entwicklung neuer Tarife gesteckt haben, zeigt, dass die PKV (mehr denn je) ein Wachstumsmarkt ist.
Das belegen auch die Zahlen des PKV-Verbands: Nicht nur der Wechselsaldo (GKV<->PKV) fällt seit sechs Jahren zugunsten der PKV aus, in 2023 gab es erstmalig seit 2011 mehr PKV-Vollversicherte als im Vorjahr (inkl. Sterbefälle).
Es wurden also mehr PKV-Vollversicherungen gekauft als Särge – der Sensenmann kann einpacken ;-)
Doch schauen wir uns die neuen Tarife einmal genauer an.
Im Anhang finden ihr Mustervergleiche der jeweiligen Tarifreihen im Kontext zu vergleichbaren Marktteilnehmern. (Musterkunde: angestellt, EA 35 Jahre, KT43/150, Leistungsvorgabe „Premium“ bzw. „Komfort“ in Levelnine, max. 500 € SB)
Grundsätzlich kann man festhalten, dass alle drei Gesellschaften ihre Hausaufgaben gemacht haben und moderne, leistungsstarke Tarife auf den Markt gebracht haben.
Folgende Highlights stechen dabei heraus:
Allianz (Best):
Bis 100% Zahnersatz versicherbar (USP!)
100 € p.a. für rezeptfreie Medikamente ohne ärztliche Verordnung
Modularer Tarifaufbau (alle Kunden sind im selben Grundtarif (Plus70 bzw. Best70 versichert -> größere Kundenbasis = mehr Beitragsstabilität)
6 Monate Beitragsbefreiung bei Elterngeldbezug oder Elternzeit+ 6 Monate Beitragsfreiheit für das nachversicherte Kind
Flexible Wechseloption hinzuversicherbar
Bis zu 40% Beitragsrückerstattung (Vorsorge BRE-unschädlich)
Ottonova (Pro+):
100% Zahnersatz, wenn Wahl einen Partner-Zahnarztes (sonst 90%)
9 Monate Beitragsbefreiung bei Elterngeldbezug (Dauer = USP!) + 3 Monate Beitragsfreiheit für das nachversicherte Kind
Concierge-Service (u.a. Arztvermittlung und Terminvereinbarung) über die App – auch in englischer Sprache
Zufriedenheitsgarantie (Mitgabe von 100% der Alterungsrückstellungen, wenn nach zwei Jahren gekündigt wird)
Universa:
2,5 MB + 600 € Beitragsrückerstattung bereits nach 1 Jahr Leistungsfreiheit (Vorsorge BRE-unschädlich)
6 Monate Beitragsbefreiung bei Elterngeldbezug oder Elternzeit+ 6 Monate Beitragsfreiheit für das nachversicherte Kind
600 € für Sehhilfen alle 24 Monate + unbegrenzte Leistung für refraktive Chirurgie
das kundenfreundliche uniVersa-Tarifwechselrecht gilt natürlich auch für den neuen Tarif (= 207 Wechselmöglichkeiten ohne Gesundheitsprüfung)
Vor rund zwei Jahren startete die Nürnberger mit dem ambulanten Zusatz-Tarif „Budget“ in den Markt. Der Tarif stammte aus der bKV-Linie des Versicherers und war seinerzeit ein Novum in der Tariflandschaft.
Günstiger Beitrag, klare und gute Leistungen innerhalb des Budgets und eine sehr moderate Gesundheitsprüfung ließen den Tarif binnen kürzester Zeit zum Verkaufsschlager werden.
Dieser Pioniergeist hat sich aber leider nicht ganz ausgezahlt, denn die Nürnberger schließt den Tarif mit sofortiger Wirkung für das Neugeschäft.
Wichtig: Es werden seit 01.05. keine Neuanträge mehr angenommen, die Schließung gilt also ohne Übergangsfrist. Für die Bestandskunden wird es zum 01.01.2025 höchstwahrscheinlich eine spürbare Beitragsanpassung geben.
Gibt es Alternativen?
Ja, denn der Markt ist nachgezogen und hat ähnliche Tarife aufgelegt. Allen voran die Barmenia („Mehr Gesundheit“) und die Continentale („Easy Ambulant“) – wenn auch bei beiden mit einer strengeren Risikoprüfung.
